Крупные предприятия создают условия для трудоустройства ветеранов СВО с инвалидностью

Крупные российские предприятия расширяют программы трудоустройства ветеранов специальной военной операции, в том числе получивших инвалидность. Для таких сотрудников работодатели адаптируют рабочие места, предлагают обучение и переобучение, а также выстраивают индивидуальное сопровождение при возвращении к профессиональной деятельности.

Задача таких программ — не только помочь ветерану найти работу, но и создать условия, при которых он сможет закрепиться на рабочем месте и продолжить профессиональное развитие.

Рабочее место адаптируют под возможности человека

После возвращения с военной службы часть ветеранов сталкивается с необходимостью менять профессию или условия труда. В случае инвалидности это может потребовать дополнительной адаптации рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации.

Именно такой подход предусмотрен рекомендациями для работодателей, утвержденными Российской трехсторонней комиссией в июне 2026 года. Документ предусматривает сопровождение ветеранов при трудоустройстве, профессиональную и социальную адаптацию, а также развитие их профессиональных навыков.

На практике это может означать изменение рабочего места, подбор подходящего графика, использование специальных технических средств или перевод на другую должность, если прежняя работа больше не соответствует возможностям сотрудника.

Крупные работодатели подключаются к программе

Одним из крупных работодателей, развивающих такое направление, является Ростех.

Совместно с фондом «Защитники Отечества» корпорация проводит работу по трудоустройству демобилизованных участников СВО, уделяя отдельное внимание людям с инвалидностью. В 2024–2025 годах ярмарки вакансий прошли в десяти регионах, а вакансии представили 20 предприятий Ростеха. Среди востребованных специальностей — инженерные и рабочие профессии, включая токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, наладчиков и слесарей.

Еще один крупный работодатель — Российские железные дороги. По данным фонда «Защитники Отечества», за один год компания приняла на работу более 600 участников СВО, а более 40 ветеранов прошли программу развития в Корпоративном университете РЖД.

Подобная работа ведется и на региональном уровне. Например, в Тверской области партнерами фонда по вопросам трудоустройства ветеранов стали Тверской вагоностроительный завод, предприятия «Россетей», РЖД и другие крупные работодатели.

Переобучение вместо отказа от профессии

Отдельное направление программ — профессиональное обучение.

Если состояние здоровья не позволяет человеку вернуться к прежней специальности, работодатели и службы занятости могут помочь определить новую профессиональную траекторию. В рекомендациях для работодателей отдельно предусмотрен вариант, при котором ветеран с инвалидностью переходит на другую специальность: для него организуются профессиональная ориентация, обучение и адаптация рабочего места.

Это особенно важно для крупных промышленных предприятий, где рядом с физически сложными профессиями существует широкий спектр инженерных, административных, технологических и операторских должностей.

Таким образом, инвалидность сама по себе не должна означать прекращение профессиональной деятельности — задача заключается в подборе работы, соответствующей возможностям конкретного человека.

Работодатель получает поддержку

Одновременно государство развивает меры, стимулирующие компании принимать на работу ветеранов с инвалидностью.

Для работодателей, в частности, действует система квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. В рекомендациях 2026 года отдельно описаны особенности выполнения квоты при трудоустройстве инвалидов из числа участников СВО и ветеранов боевых действий.

Кроме того, работодателям доступны субсидии, связанные с трудоустройством отдельных категорий граждан. В рекомендациях отмечается возможность получения выплат в зависимости от фактического числа трудоустроенных работников и продолжительности их работы.

Таким образом, система постепенно переходит от разовой помощи при поиске вакансии к более комплексной модели взаимодействия государства, работодателя и самого ветерана.

От поиска вакансии — к профессиональной адаптации

Важную роль в этом процессе играет фонд «Защитники Отечества» и региональные центры занятости. Работодателям рекомендуется напрямую взаимодействовать с фондом и службами занятости, передавать информацию о вакансиях, участвовать в специализированных ярмарках и заранее информировать ветеранов о требованиях к кандидатам.

Для самого ветерана это означает возможность получить поддержку на нескольких этапах: от поиска подходящей вакансии и оценки квалификации до обучения и адаптации непосредственно на рабочем месте.

Работа как часть возвращения к мирной жизни

Трудоустройство становится одним из важных элементов социальной адаптации ветеранов СВО.

Для крупных предприятий это одновременно кадровая задача и вопрос создания устойчивой системы сопровождения сотрудников, которые возвращаются к гражданской профессиональной деятельности после службы.

В результате формируется модель, при которой ветерану предлагают не просто вакансию, а полноценный маршрут: определить подходящую профессию, при необходимости получить новые навыки, адаптировать рабочее место и постепенно войти в коллектив. Для ветеранов, получивших инвалидность, такой подход позволяет учитывать индивидуальные возможности человека и при этом сохранять возможность профессиональной реализации.